Por María Eugenia Di Blasi

Facilitadora en Diagonal Asociación Civil

A nivel laboral, las personas mayores de 50 años se caracterizan por: “...ser rígidas, estructuradas, inflexibles, tener menos energía, aversivas al cambio, mancas con la tecnología, lentas, buscar la estabilidad, metódicas, tienen vicios, aburridas, verticalistas, serias y difíciles de conducir…” ¿Pensaste o sentiste así respecto de las personas mayores de 50? ¡Probablemente, sí! Estos prejuicios y estereotipos son cotidianos e invisibles y están normalizados. Así se observa el edadismo en el ámbito laboral.

Según la OMS, el edadismo hace referencia a los estereotipos (cómo pensamos), prejuicios (cómo sentimos) y discriminación (cómo actuamos) respecto a otras personas o nosotros mismos en función de la edad.

Estos prejuicios y/o estereotipos, explicarían por qué no es conveniente incorporar a personas mayores de 50 años en los equipos de trabajo o por qué no se los incluye, no se los fideliza o incluso se los ignora. Estos sesgos limitan las oportunidades de empleo y desarrollo profesional y además pueden internalizarsey afectar la autoestima del talento + 50.

Estos prejuicios y estereotipos surgen de quienes participan en los talleres de sensibilización que brindamos desde Diagonal a empresas en el marco del Programa SilverTech. Una iniciativa multisectorial cuyo objetivo es formar a 2000 personas de más de 50 años en habilidades digitales a fin de que puedan reinventarse laboralmente.

Además, SilverTech se propone trabajar en conjunto con las organizaciones en su transformación cultural para la desmitificación de los sesgos asociados a este segmento etario y para reconocer el potencial de todos los talentos, más allá de su edad.

A la fecha contamos con más de 900 personas formadas en Testing manual, Administración de Salesforce, Diseño UX/UI, Reclutamiento IT, Cobol, lo que refuta estos sesgos.

Así, a lo largo de 2023, en el marco del Programa, hemos brindado talleres de sensibilización a diferentes empresas sobre esta problemática que pasa inadvertida, pero está presente en las organizaciones y en nosotros mismos.

La discriminación por edad la alimentamos entre todos y nos atraviesa o atravesará en algún momento de nuestras vidas. Tiene consecuencias graves para el bienestar de las personas, ya que las afecta física y mentalmente, reduce la esperanza y calidad de vida, aumenta el aislamiento y la soledad.

El edadismo nos perjudica individual y colectivamente. Puede combatirse pero es importante actuar conjuntamente para sensibilizar sobre el tema y encontrar soluciones.

Además, en América Latina la pirámide poblacional se ha invertido, tenemos menos nacimientos y más personas que viven más años. La esperanza de vida ha aumentado notablemente, y las personas no solo viven más tiempo, sino que también mantienen un nivel óptimo de bienestar físico, mental y social. Entonces: ¿por qué si la expectativa de vida aumenta, y estamos viviendo una longevidad activa y productiva, nos seguimos manejando con los mismos sesgos dentro de las organizaciones?

Desde Diagonal, te invitamos a trabajar juntos para identificar y erradicar los estereotipos dañinos y crear un entorno en el que las personas sean valoradas y respetadas más allá de su edad. Es esencial que las empresas fomenten la diversidad generacional e implementen políticas de Age Management. Estas políticas no solo benefician a las personas, sino que también impactan en la productividad, la innovación y la retención del talento, es decir, en el desarrollo del negocio.

¡Te invitamos a construir un entorno laboral más inclusivo y enriquecedor para todos!

¿Contamos con vos?