Por Mercedes Ursi

Equipo Diagonal Asociación Civil

El trabajo organiza nuestra vida cotidiana, siendo un nexo entre nosotros y la realidad. Además de satisfacer las necesidades psicosociales, favorece el sentimiento de pertenencia, la constitución de vínculos, y el ser productivo. Posibilita el desarrollo de la creatividad, la realización de proyectos ambiciosos, y el fortalecimiento de la autoestima.

En contraposición, la pérdida y/o ausencia de trabajo desarticula la cotidianidad, afectando la subjetividad en detrimento de nuestra autoestima, vínculos y la gestión de un futuro laboral posible. Cercenando el proyecto vital propio y compartido.

La flexibilidad laboral junto al avance fugaz tecnológico sumado al estigma “Ser viejos y estar sin trabajo” pareciera ser un imposible de afrontar. Un estigma cargado de sesgos y creencias propias que se configuran y sostienen social y culturalmente dentro de las organizaciones. Promoviendo la exclusión y la desesperanza de una población ávida de producir, crear y compartir su Saber- Hacer dentro de una comunidad laboral que los reconozca más allá de su edad.

Quienes trabajamos en Diagonal Asociación Civil estamos comprometidos en acompañar a los +45 en su Reinvención laboral, mediante programas que impulsen el redescubrir el ser productivo.

Nuestro Programa de Reinvención Laboral +45, es un entrenamiento para la vida laboral. Brinda herramientas socioemocionales y técnicas, mediante talleres facilitados por un equipo de profesionales idóneos en distintas disciplinas como Psicología, RRHH, Coaching Ontológico, Emprendedurismo, entre otras. 

Como primer desafío se nos plantea iniciar este proceso de búsqueda yendo al rescate de nuestra historia vital, reencontrarnos con los logros y dificultades que fuimos atravesando a lo largo de nuestra vida y ponerlos a trabajar. 

Como punto de partida la autobservaciòn junto a otros que acompañan y enmarcan el proceso de búsqueda y exploración de aquellas habilidades, competencias y recursos olvidados, no trabajados o simplemente no identificados, posibilita la reactualización y apropiación de ese plus singular que nos diferencia, en favor de acrecentar la autoconfianza y motivación personal. 

Promueve el hábito de interpelar y poner en jaque propias creencias y sesgos que obstaculizan el desarrollo de los talentos, e impactan negativamente en nuestra percepción del mundo, los vínculos y nosotros mismos.

La reconstrucción de los atributos que nos constituyen como sujetos productivos, requiere de la responsabilidad de implicarse con aquello que depende exclusivamente de nosotros, poniendo entre paréntesis lo que no podemos modificar y/o no está a nuestro alcance. Recortando nuestro campo de acción, limitándolo a lo posible. Salimos de la generalidad +45 en búsqueda laboral, y nos habilitamos poner en juego nuestros talentos. 

En Diagonal Asociación Civil, creemos fuertemente que la diversidad generacional, impacta positivamente en el desarrollo y bienestar organizacional. Nos desafiamos y extendemos nuestro trabajo dentro de las organizaciones promoviendo una cultura laboral más consciente a partir de la construcción de equipos inclusivos y diversos.